Drei Faktoren " Mangel an Talenten " in der Besetzungsindustrie      

Die drei wichtigsten Faktoren der " Mangel an Talenten " in der Besetzungsindustrie.Der derzeitige Entwicklungsengpass der Instrumentationsindustrie hat ein beträchtliches Verhältnis zum Mangel an Talenten.Der dringende Bedarf an Talenten ist fast zur Antwort auf die Frage der Talente für KMU geworden.Aber diese Art von sinnlosem Klagen über " Mangel an Talenten " hat nicht wirklich eine positive Bedeutung für die tatsächliche Entwicklung von Instrumentationsunternehmen.Um die gegenwärtige Talentsituation der kleinen und mittleren Unternehmen zu verbessern, ist es notwendig, von der Quelle des Mangels an Talenten zu beginnen, was eine gewisse Erleuchtung geben könnte.      

Schwaches System in der Besetzungsindustrie      

Erstens sind das Land&\ 3539;das Gesamtsystem und die Politik für die ökologische Integration von Industrie, Wissenschaft und Forschung nicht gebildet worden, die Transformationsrate der Innovationsleistungen ist gering, und die Anwendung der Technologie ist schlecht.In der frühen Phase der Reform und Öffnung gab es eine große Kluft zwischen der Instrumentationsindustrie und den ausländischen Ländern, und die Unternehmen suchten im Allgemeinen nach Technologiequellen.Obwohl es in jüngster Zeit Veränderungen gegeben hat und einige Unternehmen im Allgemeinen in den Vordergrund getreten sind, war die Kombination unabhängiger technologischer Errungenschaften und Anwendungen im Bereich der Innovation nicht gut.Große Unternehmen sind schwer zu wachsen.

Die wissenschaftlichen Forschungseinrichtungen meines Landes&\\ 3539;haben zahlreiche wissenschaftliche Forschungsleistungen mit Mess- und Steuerungstechnik und damit zusammenhängenden Instrumenten erzielt, aber ihre Praxistauglichkeit ist schlecht.Die Forschungstiefe und Intensität der verwandten Fertigungstechnologien, insbesondere der Kerntechnologien, ist unzureichend, und die Belastung der Sekundärentwicklung ist sehr groß.Die Umrechnungskurse der Ergebnisse ist niedrig.High- und Mid-Range-Instrumentenprodukte und -Systeme beinhalten eine gewisse Tiefe der Anwendungstechnik in verschiedenen Bereichen.Ausländische Unternehmen verfügen über professionelle Abteilungen und verfügen über erfahrene Anwendungstalente, während chinesische Instrumentationsunternehmen häufig nicht mit großen Engineering-Prozessen vertraut sind und nicht in der Lage sind, Anwendungstechnologien zu integrieren..Daher ist es schwieriger, hochwertige Produkte herzustellen.      

Zum anderen fehlt es an einem starken nationalen Forschungsförderungssystem.Die Besetzungsindustrie verfügt über viele Sorten und Kleinserien, die langfristige und unverrückbare Investitionen erfordern.Die derzeitigen staatlichen Investitionskanäle sind jedoch verstreut und es ist schwierig, sich auf den Fokus zu konzentrieren.Die Unternehmen können weder in vollem Einklang mit marktwirtschaftlichen Regeln wie ausländischen Unternehmen am Wettbewerb teilnehmen, noch mangelt es ihnen an strategischen Investitionen in Forschungsressourcen.Gleichzeitig ist das für die Vermarktung neuer Technologien erforderliche Marktumfeld noch nicht perfekt.

Da das System und der Mechanismus nicht geklärt sind, mangelt es in meinem Land&\ 3539;in der Instrumentationsindustrie natürlich an hochkomplexen Talenten und an umfassenden Talenten, die in verschiedenen Disziplinen vertraut und kompetent sind.Die Instrumentenforschung und -technologie umfasst nicht nur ein breites Spektrum von Disziplinen, sondern nur diejenigen, die die neuesten wissenschaftlichen und technologischen Errungenschaften wie neue Grundsätze, neue Konzepte, neue Technologien entdecken, nutzen und integrieren können,neue Materialien und neue Prozesse können so bald wie möglich weltweit hochwertige Mess- und Messtechnik-Produkte entwerfen und herstellen.Der Mangel an Talenten wirkt sich natürlich auf die Entwicklung der Industrie aus.Dies ist zweifellos ein wichtiger Grund für die Kluft zwischen inländischen Instrumenten und importierten Produkten.

Mit der kontinuierlichen Entwicklung der Unternehmen wird die Nachfrage und der Mangel an relevanten High-End-Profis schwerer.Nach der derzeitigen Lage der Besetzungsindustrie sind die Hauptgründe für den Mangel an hochqualifiziertem Personal wie folgt:      

1. People&" comfortable;39;die Vernachlässigung der beruflichen und technischen Bildung Obwohl das Konzept der Respektierung von Wissen und Talenten in der heutigen&\ community;39;die Gesellschaft anerkannt wurde, betont das gegenwärtige Bildungssystem die akademische Bildung und vernachlässigt die Qualifizierung ist der Hauptgrund für den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften.Andererseits hat die technische Schule, die eine wichtige Transportbasis für Facharbeiter ist, auch große Schwierigkeiten beim Betreiben von Schulen: die Ausrüstung, die zur Ausbildung von Fertigungstalenten benötigt wird, ist teuer und die Auslastungsrate gering; es gibt nur wenige Schüler und die Schule&"35; 39;die Begeisterung ist nicht hoch.    

2.   Die Förderung von Talenten durch Unternehmen reicht nicht aus.Der Trainingszyklus hoch qualifizierter Talente ist relativ lang.Die Ausbildung hochqualifizierter Talente erfordert nicht nur die Ausbildung von Schulen, sondern auch die Anhäufung einer großen Menge an Berufserfahrung und Fertigkeiten in der eigentlichen Arbeit.Lernen und üben Sie kontinuierlich.

3. Der Bewertungs-, Anreiz- und Strömungsmechanismus für hochqualifizierte Talente ist noch nicht geschaffen.Bei der Bewertung von qualifizierten Talenten gibt es Grenzen von Proportion, Alter, Qualifikation und Status, und es gibt keine Verankerung professioneller Fähigkeiten, Arbeitsergebnisse als Schwerpunkt und Professionalität Ein neues Bewertungssystem für qualifizierte Talente auf der Grundlage von Ethik und Professionalität.

Fehler bei der Einführung von Unternehmenstalenten    

1. Die Reserve Talent Pool ignorieren

2. Der Wert der Schlüsseltalente entspricht nicht der Behandlung

3. Management von Talenten " Herrschaft des Menschen " ist wichtiger als " Rechtsstaatlichkeit und "

   
   

Zusammenfassend läßt sich sagen, daß der Mangel an Führungskräften in der Besetzungsindustrie die Aufmerksamkeit der zuständigen Abteilungen an verschiedenen Stellen erregt und Gegenmaßnahmen ergriffen hat.Für Unternehmen ist es wahr, dass hohe Gehälter hervorragende Hightech-Mitarbeiter finden, aber es löst nicht grundsätzlich das Problem des Talentmangels.Der Mangel an Hightech-Talenten beinhaltet Talentlücken.Die Lösung dieses Problems ist noch ein langer Weg.